În timpul procesului de căutare a unui loc de muncă, interviul de angajare este un pas crucial. Este o oportunitate de a impresiona potențialul angajator și de a obține slujba dorită. Cu toate acestea, există unele greșeli comune pe care mulți candidați le fac în timpul interviului, iar acestea pot să le scadă șansele de a fi selectați. Prin acest articol ne-am propus să îți oferim sfaturi și îndrumări despre ce să eviți în cadrul unui interviu de angajare, pentru a-ți spori șansele de succes.
Înainte de a începe, vreau să reții faptul că nu există un scenariu pe care să îl urmezi într-un interviu, esența fiind aceea de a fi deschis și să ai în vedere următoarele principii pe care le vom menționa și care te vor ajuta să găsești formula potrivită pentru tine, iar discuția cu angajatorul să aibă un curs firesc.
Ce să eviți în cadrul unui interviu de angajare?
Un interviu de angajare este o oportunitate de a-ți prezenta abilitățile și experiența, dar și de a-ți exprima interesele și motivația pentru respectiva poziție. Pentru a face o impresie bună și a spori șansele de angajare, este important să eviți anumite greșeli. Iată ce trebuie să eviți în cadrul unui interviu de angajare:
1. A întârzia sau a fi nepunctual
Primul lucru pe care trebuie să-l eviți într-un interviu de angajare este întârzierea sau nepunctualitatea. A fi la timp la interviu demonstrează respect față de angajator și arată că ești organizat și responsabil. Planifică-ți timpul în avans și asigură-te că ajungi la interviu cu câteva minute înainte de ora programată.
2. Lipsa de pregătire
Un alt aspect important pe care trebuie să-l eviți este lipsa de pregătire înainte de interviu. Informează-te în detaliu despre companie, poziția pentru care aplici și industria în care activează. Fii pregătit să răspunzi întrebărilor despre experiența anterioară, abilitățile și obiectivele tale profesionale. Cunoștințele și interesul tău pentru companie vor impresiona angajatorul și vor demonstra că ești cu adevărat interesat de poziție.
3. Comportament nepotrivit sau negativ
Un comportament nepotrivit sau negativ poate să îți afecteze șansele de a obține locul de muncă dorit. Fii politicos, amabil și respectuos în timpul interviului. Evită să vorbești în mod negativ despre angajatorii sau colegii din experiențele anterioare. Arată o atitudine pozitivă și entuziasm față de poziția pentru care aplici.
4. Lipsa de comunicare și ascultare
Comunicarea eficientă și abilitățile de ascultare sunt esențiale în timpul unui interviu de angajare. Evită să vorbești prea mult și să nu lași angajatorul să-și termine întrebarea înainte de a răspunde. Ascultă cu atenție întrebările și fii clar în răspunsurile tale. Concentrează-te pe a comunica în mod coerent și concis ideile cheie.
5. Eșecul de a-ți evidenția abilitățile și realizările
Un alt aspect important pe care trebuie să-l eviți este eșecul de a-ți evidenția abilitățile și realizările. Un interviu de angajare este momentul potrivit pentru a-ți prezenta experiența și pentru a-ți demonstra calitățile și competențele. Utilizează exemple specifice și rezultate măsurabile pentru a ilustra modul în care ți-ai atins obiectivele anterioare și cum poți aduce contribuție în noua poziție.
6. Vorbești prea mult sau prea puțin
Un echilibru în ceea ce privește vorbirea este esențial în timpul unui interviu de angajare. Evită să vorbești prea mult și să monopolizezi conversația, dar evită și să răspunzi în fraze scurte și să nu oferi detalii suficiente. Fii conștient de ritmul conversației și încearcă să comunici în mod clar și coerent.
7. Neglijarea limbajului non-verbal
Limbajul non-verbal este la fel de important ca și ceea ce spui în timpul interviului. Evită să ai un limbaj corporal negativ sau să îți manifestați nervozitatea prin gesturi sau mișcări necontrolate. Menține contactul vizual și adoptă o postură deschisă și încrezătoare. Un limbaj non-verbal pozitiv poate transmite încredere și interes față de poziția respectivă.
8. Minciuna sau exagerarea
Minciuna sau exagerarea abilităților și experienței tale pot avea consecințe grave în timpul procesului de recrutare. Fii sincer și autentic în răspunsurile pe care le oferi și nu încerca să te prezinți într-o lumină falsă. Angajatorii pot verifica informațiile furnizate și orice discrepanță poate fi în detrimentul șanselor tale de angajare.
9. Folosirea telefonului mobil în timpul interviului
Este important să eviți să stai pe telefon în cadrul unui interviu de angajare, deoarece poate crea impresia că nu acorzi atenția și respectul cuvenit procesului de selecție și interlocutorilor tăi. Este important să fii complet implicat în discuție, să fii atent la întrebările și observațiile interlocutorului pentru a răspunde corespunzător și a lăsa o impresie pozitivă. Angajatorii caută candidați care să fie dedicați și implicați în activitățile și obiectivele companiei.
10. Întrebarea despre salariu sau concediu înainte de a primi oferta de angajare
Este recomandat să eviți să întrebi despre salariu, concedii sau vacanțe înainte de a primi oferta de angajare, deoarece poate crea impresia că ești mai interesat de beneficii decât de poziția în sine. Concentrându-te prea mult pe aspecte precum salariul sau beneficii înainte de a înțelege mai bine responsabilitățile și cerințele poziției, angajatorul ar putea interpreta că nu ești cu adevărat interesat de munca în sine sau de contribuția pe care o poți aduce companiei. De asemenea, negocierea salariului este mai eficientă după ce ai primit o ofertă, deoarece ai obținut deja validarea angajatorului și ai o bază solidă pentru a discuta despre compensație.
11. Lipsa de întrebări pentru angajator
La finalul interviului, angajatorul te va întreba dacă ai întrebări pentru el. Este important să fii pregătit și să ai câteva întrebări relevante pregătite în avans. Aceasta arată că ești interesat de companie și că îți dorești să înțelegi mai bine poziția și așteptările. Evită să spui că nu ai întrebări, deoarece acest lucru poate indica lipsă de interes sau nepregătire.
12. Cererea feedback-ului pe loc
Solicitarea feedback-ului după un interviu este un semn de interes și angajament pentru evoluția ta ca profesionist, însă nu te grăbi să întrebi angajatorul dacă ai obținut job-ul imediat după discuție. Întreabă care sunt următoarele etape din procesul de selecție și cere, mai degrabă, o estimare de timp când o să ți se comunice feedback-ul.
Concluzie
Încheierea unui interviu de angajare poate fi la fel de importantă ca și începutul și mijlocul acestuia. Reamintește-i angajatorului interesul și entuziasmul tău față de poziția respectivă și exprimă-i recunoștința pentru acordarea timpului și oportunității de a participa la interviu. Asigură-te că ai furnizat toate informațiile relevante și că ai lăsat o impresie pozitivă.
Evitarea greșelilor menționate în acest articol și pregătirea corespunzătoare pot spori șansele tale de a obține locul de muncă dorit. Fii autentic, pozitiv și pregătit pentru a-ți prezenta cele mai bune abilități și experiențe. În cele din urmă, amintește-ți că fiecare interviu este o oportunitate de învățare și de creștere profesională, indiferent de rezultatul final.
